近日，河北省石家庄市裕华区人民法院在矛盾纠纷化解工作中持续发力，通过法官、调解员深度融合、密切协作，充分利用“先行调解”的程序优势，成功化解一起劳动争议纠纷案件。
“非常感谢你们，多亏了你们帮我要到了工伤赔偿款！”李某甲激动地握着调解员的手说。这是日前发生在裕华法院第二调解室内感人的一幕。
2019年1月，李某甲入职裕华区某公司（以下简称公司）成为一名货车司机，双方签订了劳动合同。2021年10月8日，李某甲在工作期间发生交通事故后，办理了停工留薪手续，进入为期12个月的休养期。
2022年10月，李某甲休养期满回到公司继续工作。但公司迟迟不安排工作岗位，让李某甲感到无奈和委屈。为维护自身合法权益，李某甲向裕华区劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁，要求解除劳动关系，并申请公司向其支付一次性伤残补偿金等。仲裁委经过审理，裁决如下：解除双方之间劳动关系，公司一次性支付李某甲一次性伤残补助金等共计20余万元。
公司对这一裁决结果不认可，一纸诉状将李某甲诉至法院，要求判令公司不向李某甲支付各种补助金。石家庄市裕华区人民法院受理该案后，主审法官马冲经过了解案情，发现双方虽然在赔付金额上有矛盾，但毕竟属于用人单位与劳动者之间的纠纷，而且张某甲在该公司已工作两三年，双方之前关系也还融洽，这次产生纠纷并非不能调解。
为尽快解决纠纷，法官第一时间联系双方，并启动了先行调解程序。
被告一开始有些疑惑：“先行调解是什么意思？”
法官耐心解释道：“先行调解是立案后、开庭前的一种调解程序，由法院组织调解员引导双方协商解决纠纷。相比诉讼，先行调解更快速、更经济，还能减少双方对抗，修复关系。调解成功后出具的调解书，与判决书具有同等法律效力。”
双方听后表示同意调解，但又问：“调解需要多久？如果调解不成功怎么办？”
法官回答：“简易程序案件调解期限为7天，普通程序案件调解期限为15天，如果你们双方当事人同意延长调解期限，可以另行延长30天进行调解。你们双方达成一致即可出具调解书。如果调解不成功，案件将进入开庭审理程序。”
在征得当事人同意后，案件委派至调解员手中。调解过程中，在法官指导下，调解员耐心倾听李某甲的倾诉，给予其充分的情绪宣泄空间，待其情绪逐渐平复后，详细了解他的伤情、治疗费用、误工损失相关情况。通过沟通，调解员掌握了李某甲的真实需求和期望赔偿的心理预期。同时，也听取了公司的意见，详细了解其经营状况、赔偿能力以及对于赔偿的顾虑。
经过多次沟通与协商，在法官、调解员共同努力下，双方最终达成和解：公司与李某甲解除劳动关系，并一次性支付李某甲各项赔偿款9万元。至此，该起纠纷得以圆满化解。
劳动争议案件往往涉及劳动者与企业的关系，劳动者一般需先通过劳动仲裁确认劳动关系，后通过民事诉讼主张赔偿，程序冗长且救济滞后。本案通过适用先行调解机制，一揽子解决问题，高效化解劳动者与用人单位之间的矛盾纠纷，以小案件护航大民生，既切实维护了劳动者的合法权益，也激发企业守法经营的内生动力。
（河北工人报记者 贺耀弘 通讯员 朱函墨）
